周口市城投经开实业2023年债权资产|政府债定融的简单介绍

（来源：文明百色）

“作为和黄文秀同志同一批的选调生，我经常想，我到乡村振兴一线驻村工作还要更加努力！”广西乐业县新化镇百坭村第一书记农俊海说。2021年4月，农俊海主动请缨到乐业县谐里村担任第一书记。今年4月，周口市城投经开实业2023年债权资产|政府债定融他又主动申请留任，担任百坭村第一书记。

▲百色市2023年新一轮驻村工作队驻村工作动员会暨业务培训会现场。

今年是驻村工作队轮换之年，百色市大力宣传黄文秀优秀品质，通过广泛动员、选优派强、培训教育、严管厚爱，引导全市驻村干部在乡村振兴的大舞台上挥洒青春、建功立业。截至5月底，全市3373名驻村干部全部到岗工作。

全面动员

吹响“学文秀去驻村”集结号角

百色市是广西选派驻村干部人数最多的设区市，经过5轮选派，新一轮驻村工作队选派工作面临着选派难、重复选派甚至无人可派等问题。对此，百色市组织部门组织开展周口市城投经开实业2023年债权资产|政府债定融了一系列宣传动员工作，引导广大青年干部学文秀、去驻村：在全市开展第三批“黄文秀式好干部”评选活动，4名驻村第一书记获评“黄文秀式好干部”；在“百色党建”微信公众号开设“学文秀 争优秀”专栏，集中讲述“黄文秀式好干部”的故事；开设“我是党员 我在驻村”“我的驻村工作答卷”等专栏，集中宣传上一轮驻村工作队员的帮扶故事；在全市各级官方微信公众号平台发布“学文秀去驻村”网络评论文章，号召全市青年干部在新征程上传承文秀优秀品质，建功乡村振兴。

▲百色市委向新一轮驻村干部赠送书籍《黄文秀扶贫日记》。

经全面动员，广大青年干部积极响应号召，报名人数超过应选派人数的10%。据统计，在百色市新一轮选派驻村干部中，平均年龄36岁，35岁以下占比44.67%，大学及以上学历占比68.78%；上一轮选派选择留任的有884人，占比26.45%；已连续驻村6年的有38人，连续驻村8年的有3人；还有2对新婚夫妇齐上阵，共同奔赴乡村振兴一线。

“我们年轻人要以黄文秀为榜样，积极主动到祖国和人民最需要的地方去。”那坡县平孟镇治安维稳难度大，该县人民政府办公室“90后”黎兴龙主动申请到平孟镇旧村村驻村，妻子隆瑞花“夫唱妇随”，到那坡县城厢镇科冬社区担任驻村工作队员。

精准选优

派强“文秀式”驻村力量

百色严把乡村振兴驻村工作队质量关，一方面，积极鼓励引导群众基础好、身体素质好、带富能力强的驻村干部“留下来，再送一程”；另一方面，坚持选派之前先摸底，统筹各级选派力量，因村派人、科学组队。

选派之前先摸底。对全市1891村（社区）、有定点帮扶工作任务的187个市直单位（含驻百色的中、区直单位和企业）、12个县（市、区）的人员配备情况进行摸底调查，全面掌握全市驻村帮扶需求和人员信息，根据各村（社区）党务工作、集体经济工作、产业发展、矛盾纠纷化解等方面需求，推荐专业、特长、工作经验等实际情况与之匹配的驻村人选，物色出新一轮驻村干部人选。

在村、人需求相互匹配的基础上，从各定点帮扶单位（企业）挑选出一批政治能力强、工作积极性高、敢于担当负责的优秀年轻干部，按照因村派人、因人定村、人岗相适的原则，把熟悉党务工作的147名干部派到基层组织软弱涣散（后进）的村，熟悉经济工作的682名干部派到集体经济薄弱的村，熟悉农林产业工作的951名干部派到产业发展滞后的村，熟悉群众和信访工作的575名干部派到矛盾问题较为突出的村。

精准蓄能

锻造本领过硬的驻村干部队伍

“这次培训就像一场及时雨，针对性和导向性很强，让我这个‘驻村小白’有了思路和方向。”百色市委组织部新派驻凌云县下甲镇加西村党组织第一书记农鹏说。

5月25日至26日，该市采取视频会议的方式，首次举办新一轮驻村干部全员培训。培训聚焦近年来国家、自治区有关后评估考核、各类督导调研反馈的突出问题，以及各类考核核心指标、上级有关衔接政策、驻村工作队管理、驻村经验分享、应急救援和安全防护、心理健康教育等内容，设置13节专题辅导课，帮助新一轮驻村干部尽快熟悉政策和工作业务。

▲百色市委组织部举办新一轮驻村干部培训班现场。

为推动培训常态化、制度化，该市坚持“三个结合”分级分类抓好驻村干部的教育培训工作，即坚持“示范+兜底”相结合，以市级抓示范班、县乡抓兜底的形式为驻村干部进行业务培训，做到全市驻村干部培训全覆盖；坚持“必修+选修”相结合，以巩固脱贫成果后评估年度考核目标任务为重点，兼顾驻村安全、心理健康、经验交流等内容，科学设置培训课程；坚持“学习+测评”相结合，每场培训结束后，组织开展应知应会测试，倒逼驻村干部用心学习、主动提高履职本领。

严管厚爱

激发驻村干部干事创业热情

“严管”+“厚爱”，一直是百色管理驻村工作队的“主线”。近年来，百色市不断完善驻村工作队管理办法，从管理责任、工作职责、教育管理、考核评价、组织保障、激励关爱等8个方面，明确了35项具体政策措施，确保驻村干部选得优、下得去、融得进、干得好。

严管促落实。百色市组织部门组建4个督导暗访组，不定期开展督导、暗访，重点了解新一轮驻村工作队是否全部到位开展工作、是否落实吃住在村、请销假、遍访驻村监测户等制度，对“甩手走人”、随意提前离岗的，在全市范围内对选派单位和相关责任人进行通报。

厚爱激担当。百色市以市委、市政府名义向上一轮选派的驻村干部每人送出一封感谢信，为上一轮选派的驻村干部年度考核结果为称职以上等次的每人发放一本荣誉证书，为新一轮选派的驻村工作队员每人制作一本工作证和一份电子安全教育手册，为每人购买一份人身意外伤害保险。

▲百色市为上一轮年度考核称职以上等次的驻村干部制作的荣誉证书。

“驻村干部在乡村振兴一线工作很辛苦，作为组织部门，我们将用心用情用力做好关爱保障，及时解决驻村干部实际困难，让周口市城投经开实业2023年债权资产|政府债定融他们在乡村振兴一线安心干事创业。”百色市委组织部负责同志说。

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来源：中国组织人事报